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你好！湘電是國企，待遇還行，就不知道你有什么要求了。每個人的福利不等哦，一年的話福利大約在1萬左右的樣子，要看工種哦。
湖南湘電長沙水泵有限公司（原長沙水泵廠）創(chuàng)建于1951年，名列“中國500家最大的機械工業(yè)企業(yè)”、“中國制造業(yè)500強”，是中國泵協(xié)副理事長單位，中國水泵行業(yè)五大重點企業(yè)之一。70年來，公司一直專注水泵研發(fā)、制造，同時與美國福斯、日本、歐美等國際知名制泵公司建立了良好的技術(shù)合作關(guān)系。目前已形成了50多個系列、1000余品種、2500多個產(chǎn)品規(guī)格。公司產(chǎn)品遍及火電、核電、國防建設(shè)、水利、環(huán)保等領(lǐng)域，暢銷全國并遠(yuǎn)銷50多個國家和地區(qū)。
如何評價長沙水泵廠這個企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀？
長沙水泵廠本是作為公司曾用名，在數(shù)年前便因為經(jīng)營不善被湘電集團(tuán)全額收購，現(xiàn)在全名為湖南湘電長沙水泵有限公司，請懂行人士能夠從各個角度來解讀分析該企業(yè)的現(xiàn)狀。
水泵廠這個牌子，懂的人都曉得，立起來有多久了，我待了這么多年，也不說出工齡來嚇你，免得有人說我拿資歷壓人。就說說這個公司，水泵廠立廠幾十年，經(jīng)歷了多少困難，你們年輕人哪個知曉？我們這些老員工，從十多歲開始進(jìn)廠工作，又吃了多少的苦，流了多少汗，才有得今天的成績？對我而言水泵廠就像我的孩子，我看著他成長，其中辛酸外人何以能知……你沒有見證他的成長，沒有體會他的艱辛，這些你統(tǒng)統(tǒng)都不知道，只不過在閑言碎語中聽了些雜七雜八的消息便以為發(fā)現(xiàn)了水泵廠的頹勢，于是跑到這里一頓批判。只是自己在里面做了兩年便自以為懂了很多，看透了一切，殊不知，你們卻是太嫩了。
有人說水泵廠生產(chǎn)的東西質(zhì)量太次，這一點我首先反對，水泵廠立廠幾十年靠的是什么？扎實的技術(shù)和高超的生產(chǎn)工藝水平。我們在七十年代，便借著日本ODA對華援助的機會，獲取了當(dāng)時日本最新式水泵設(shè)計資料，但并不是有了資料就能生產(chǎn)的，沒有扎實的技術(shù)，沒有像樣的設(shè)備和深厚的底蘊，那些資料就算送給你也不過是一堆廢紙。水泵廠有這個實力，抓住了這個機會，崛起是必然。所以說水泵廠的東西，質(zhì)量過硬，都說水泵廠的東西質(zhì)量差，卻不想想如果質(zhì)量差為什么還有人買呢？難不成客戶都是傻子？
其二你說管理混亂，但是你絲毫拿不出例證，只是在這里喊管理混亂，事實上如果你這樣說一下也能算數(shù)的話那每一個公司每一個單位都可以稱得上一個管理混亂了。水泵廠的人員制度管理，從幾十年前就一直在變革，根據(jù)實際情況，吸收先進(jìn)經(jīng)驗，近期因為效益不理想，管理層馬上采取了措施，全員降薪，就連總經(jīng)理都抹著眼淚把辦公室空出來節(jié)約空調(diào)費，其他部門更是降薪的降薪輪休的輪休，這你都看不到？你單口說白話一句管理混亂就否定了，那些付出了艱辛的先烈們怎么看？如果真的管理混亂導(dǎo)致了各種生產(chǎn)及管理問題水泵廠豈不是早就垮了？可現(xiàn)在呢？他還好好的，所以你管理混亂的說法是站不住腳的是絕對錯誤的。
至于你說毫無誠信和下限，這種說法就更不知所云了，道上的人誰不知道，水泵廠接單，按時交付，客戶第一，有問題及時反饋，誠信為本。哪次客戶說急著要我們不是加班加點，周一到周末一天都不休息只為了讓客戶滿意，這樣的日子你體驗過？所以你說的毫無誠信簡直是一派胡言嘛。沒有下限更加可笑，對內(nèi)，水泵廠是用高薪聘英才，以人為本，人性化管理，對外，水泵廠是采購國內(nèi)各個中下游公司的零部件，為發(fā)展壯大中國制造業(yè)貢獻(xiàn)一份力量！這樣子不知道哪點讓你覺得毫無誠意和下限。我們寧愿降工資也不裁員，不辜負(fù)大家對水泵廠的期望抹淚打包袱離開！?。∥业故菃柲?，這樣不裁員的公司是沒誠信，沒下限么？
出問題沒人負(fù)責(zé)到處推皮球……我也不知道怎么說了，還是沒有一點實例論證，現(xiàn)在的年輕人都是這樣不負(fù)責(zé)么？水泵廠是有著嚴(yán)格人員安排制度的公司，每一個細(xì)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都有人負(fù)責(zé)，哪里出了問題就在哪里追究責(zé)任，不存在到處推皮球的情況。
當(dāng)然，也不是說水泵廠一點缺陷也沒有，我就舉幾個實例嘛；比如說我們公司因為湖南本地人比較多所以飲食偏辣，這讓外地的同事們不太適應(yīng)，這樣我覺得很不好，要改，雖然本地人占了大多數(shù)所以偏好大部分人的飲食習(xí)慣這一舉措并無大錯，但還是應(yīng)該照顧一下其他地區(qū)的同事嘛！
偶爾弄一些別的風(fēng)味，這一點其實已經(jīng)在改進(jìn)了，這就是進(jìn)步嘛。再比如，有人反映大門打卡器和車間打卡器時間不一樣，住宿人員打卡存在打卡器時間過快導(dǎo)致遲到的情況，這也是缺點嘛，但現(xiàn)在也改過來了。所以我們得舉實例，只有實例才能說明和解決問題。人無完人更何況企業(yè)呼？我們不能總是帶著有色眼鏡去看一個人，乃至一個企業(yè)，像那幾位匿名人士一樣充滿著主觀情緒而且毫無干貨的回答根本不能解決任何問題，只會讓其他人對這個企業(yè)的誤解越發(fā)的加深。
后記。
這個公司，我有感情了，每天早上坐在班車上的時候，心情都無比激動，一如21歲那年去見岳母大人前站在門口時的心情，心里充滿著對未知的向往，緊張，期待……這些情緒，只有在這個時候才有，一個人，能這樣，一輩子做著自己喜歡的事，前往自己向往的目的地……
長沙水泵廠招聘崗位：
公司堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的工作方針，追求企業(yè)發(fā)展與員工價值的同頻共振，現(xiàn)特誠聘各類英才。
一、需求崗位信息
序號
崗位名稱
需求人數(shù)
任職資格要求（學(xué)歷、專業(yè)）
備注
1計算分析
2碩士研究生及以上學(xué)歷，能源與動力工程專業(yè)（水泵設(shè)計方向），從事水泵設(shè)計和分析，有工作經(jīng)驗者或應(yīng)屆畢業(yè)生均可，身心健康。
水泵設(shè)計
本科及以上學(xué)歷，能源與動力工程專業(yè)（水泵設(shè)計方向），從事水泵設(shè)計，有工作經(jīng)驗者或應(yīng)屆畢業(yè)生均可，身心健康。
加工工藝
本科及以上學(xué)歷，機械制造相關(guān)專業(yè),從事水泵工藝設(shè)計，有工作經(jīng)驗者或應(yīng)屆畢業(yè)生均可，身心健康。
熱工藝
本科及以上學(xué)歷，材料類專業(yè)，材料成型及控制工程（鑄造方向）優(yōu)先專業(yè),從事水泵零部件鑄造、熱處理等，有工作經(jīng)驗者或應(yīng)屆畢業(yè)生均可，身心健康。
二、薪酬福利
1、薪酬：（1）計算分析人員：8000-10000元/月;
（2）水泵設(shè)計人員：7000-9000元/月;
（3）工藝設(shè)計人員：4500-6000元/月;
以上基本薪酬不包含項目提成、新產(chǎn)品開發(fā)獎和安家費、租房補貼，以及公司、政府發(fā)放的人才補貼。工資采取基本工資 績效 獎金（月度、年度） 津貼 其他特殊獎勵方式。
2、食宿：提供中餐補助、租房補貼和職工倒班公寓。
3、社保：正式員工（勞務(wù)派遣）按國家規(guī)定購買五險一金、職工醫(yī)療互助、女職工特殊疾病保障等。
4、休假：國企周末雙休；8小時5天工作制；可享受國家法定規(guī)定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假等。
5、安家費和購房補貼：符合條件的新入職員工可享受安家費、購房補貼。
6、培訓(xùn)：安排入職培訓(xùn)和導(dǎo)師一對一培訓(xùn)；入職后根據(jù)工作需要，安排內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗鍛煉、選派高校研修、委外培訓(xùn)等。
7、檔案與落戶：可接收新入職員工的檔案，并辦理“零門檻”落戶。
8、其他：新入職員工可享受地方政府關(guān)于人才引進(jìn)的各項優(yōu)惠、獎勵及激勵政策。
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